Дискуссионный клуб
Спад в бизнес-образовании завершился. Спрос на программы МВА растет, и работодатели надеются, что выпускники с дипломами МВА смогут повысить эффективность бизнеса и привнести в него новые идеи.
С другой стороны, отношение МВА стало более трезвым и в России, и за рубежом. Работодатели предпочитают ориентироваться на результаты проверочных тестов и конкретные достижения соискателей, чем на записи в дипломах. Но, хотя большинство соискателей и эйчаров утверждают, что МВА больше не является существенным преимуществом, рост числа владельцев компаний и топ-менеджеров, имеющих такие дипломы, однозначно говорит в пользу полезности инвестирования в данный вид дополнительного образования.
Тема рынка труда получила своих нобелевских лауреатов. Создатели DMP-теории рынка труда показали, что проблемы безработицы нельзя решить простыми средствами, что последствия самых незначительных барьеров для найма существенно меняют картину рынка, а получаемые решения поливариантны. Ученые не предложили конкретных рецептов, но именно их требует от эйчаров затянувшаяся неопределенность в экономической ситуации. При этом высокая безработица парадоксальным образом сочетается с дефицитом специалистов по многим специальностям. Особенно не хватает высококвалифицированных менеджеров, способных вести компании из кризисного состояния к процветанию в любые экономические бури. Кризис позволил компаниям освободиться от кадрового балласта, снизив мотивацию к личностному росту перспективных сотрудников, так как компании перестали расширяться. Но будущее компаний прямо зависит от того, удастся ли эйчарам уже сейчас подготовить кадровый резерв и одновременно повысить мотивацию сотрудников с помощью различных методов, среди которых одним из первых надо считать оценку персонала.
Сегодня на рынке представлено много решений для автоматизации функций кадрового менеджмента, выбор велик, и сориентироваться в имеющихся предложениях, казалось бы, несложно: достаточно зайти на сайты разработчиков или провайдеров ПО и изучить описания программных продуктов. На поверку же оказывается, что продукты похожи один на другой, а скупой сопроводительный текст на экране монитора вежливо и по-деловому общими фразами сообщает о преимуществах систем. Поэтому мы решили продолжить традицию проведения дискуссионных клубов с участием представителей компаний-разработчиков программного обеспечения (ПО) для автоматизации кадровых процессов. Предыдущие встречи клуба были посвящены большей частью рассмотрению функционала ПО, но на этот раз мы попросили экспертов рассказать и о «внутренней кухне» своих компаний, о тех аспектах работы, в которые заказчиков никогда не посвящают.
Нестабильная экономическая ситуация заставила многие компании пересмотреть свои бюджеты, в том числе расходы на повышение квалификации сотрудников. Однако первоначальный импульс к тотальному сокращению непроизводственных трат относительно образовательного сегмента быстро сменился усилиями по повышению эффективности образовательных программ. После первой же волны проблем вследствие сокращения персонала, недостатка компетенции у оставшихся сотрудников и неуместно долгой адаптации новых работников в корпоративную структуру руководители предприятий поняли, что переходить на экономные методы учебы сотрудников имеет смысл, только если они дают приемлемый результат. В ответ на эти запросы образовательные центры модернизировали свои продукты путем сокращения времени очных занятий, разработки модульной структуры образовательного контента, внедрения экономных дистанционных методов обучения и систем управления образованием (LMS).
Пенсионная тема в последнее время стала одной из наиболее актуальных даже для тех, кто раньше о пенсии не задумывался. Этому способствовали заявления представителей властных структур о необходимости поднять пенсионный возраст, переложить заботу о выплате пенсий с государства на самого человека, регулярные сообщения о катастрофическом дефиците Пенсионного фонда и демографической яме, когда число работающих практически сравняется с числом пенсионеров. В такой ситуации внедрение на предприятии схем дополнительного пенсионного обеспечения становится одним из эффективных инструментов кадровой политики. В обсуждении этой темы участвуют президент НПФ «Уралсиб» Елена Кременецкая и исполнительный директор НПФ «Промагрофонд» Ольга Буланцева.
| СУП № 5'10 |
| Партнер
специального
проекта |  |
Добровольное медицинское страхование и дотации на питание − это те базовые составляющие корпоративных социальных программ (КСП), которые работники считают почти «обязательными» для своих нанимателей. Соответственно, от этих составляющих компенсационного пакета работодатели отказываются в последнюю очередь. Отказ от ДМС работники и партнеры справедливо рассматривают как явные симптомы неблагополучной ситуации в компании. Но нет худа без добра, на помощь оказавшимся в тяжелой ситуации клиентам приходят страховые компании, которые разрабатывают экономные предложения, а заодно усиленно работают над повышением эффективности и качества медицинских услуг. Медицинским учреждениям перестали прощать «вольности» в виде излишних процедур или некачественных диагнозов, что благотворно сказывается на результатах медицинской помощи. О сегодняшней ситуации с корпоративными социальными программами рассказывают представители известных страховой, консалтинговой и HR-консалтинговой компаний.
| СУП № 4'10 |
| Партнер
специального
проекта |
|
Выбирая автоматизированную систему управления персоналом (АСУП), отечественные компании предпочитают удобство и эффективность, интегрированные полнофункциональные решения и более дешевые по сравнению с иностранными российские программные продукты. Тем более что наши разработчики более мобильны в плане выпуска обновлений и готовы максимально адаптировать свои решения под нужды клиентов. Многие из них предлагают гибкие схемы отсрочки платежей. Впрочем, участвующие в нашем импровизированном круглом столе представители ведущих отечественных компаний-разработчиков сами (и более подробно) расскажут о том, какие метаморфозы пережил рынок АСУП в последние полтора года, о наиболее востребованных антикризисных автоматизированных решениях, основных тенденциях в сфере разработки программного обеспечения, которые будут актуальны в ближайшие несколько лет. И к тому же детально опишут весь процесс внедрения своих продуктов на примере конкретных проектов (уже реализованных или находящихся на стадии реализации).
Образовательные учреждения уверенно смотрят в будущее. Спрос на образователльные услуги остается стабильным, хотя кризис, естественно, внес в развитие отрасли свои коррективы. Второй диплом и МВА становятся все более привлекательными в глазах работодателей, а зачастую и необходимым условием успешной карьеры. При этом мало кто из работодателей оплачивает обучение, решение учится дальше становится личным выбором человека, что обуславливает его высокую мотивацию и служит дополнительным плюсом для хедхантеров.
Расценки на размещение в специальном проекте
